总监面试一般是不是就稳了

不知道题主面试的是什么岗位，如果是普通的岗位，人资，主管都已经面试OK了，总监是最终面试环节，只能说基本稳了，但是被总监刷下来也不是没有可能的。如果题主面试的是管理岗，总监面试完，后面还有老板面，那还需要老板拍板。

不是。根据生活常识网查询显示，面试的流程是人力资源专员面试，人力资源主管面试，人力资源总监面试，也有概率会被刷下来，人力总监面试不是就稳了。

会的。如果是人力资源总监进行的最后一轮面试，那么基本上是稳定了。如果只是技术总监去面试的话，那么就非常难说了，技术总监通常会在第二轮到第三轮。

总监面试能否确保稳过，其实取决于职位的具体要求。在一些情况下，即使通过总监面试，还有可能面临副总、总经理等更高层级的评估。因此，总监级别的面试并不能单方面视为稳当，而是需要综合考虑你的表现和公司的具体需求。总的来说，面试的过程并非决定性的，而是展现实力和适应性的一个机会。

请问要去面试房地产公司的精装修工程师,会面试哪些内容?

装修管理工程师或精装修的主要的工作内容：就是按图纸要求实施管理，只是多了些要分析设计是否合理、材料的可使用性、装修后的质量测量、特别的新规定的法定要求（空气质量、节能要求等）。装修管理工程师或精装修的主要职责：负责项目精装修工程的设计协调和现场施工管理工作。

专业面试，先是自我介绍，接着就是问专业，什么结构形式、基础形式有哪几种，养护哪几种，标准养护怎么养护，北方冬天养护，实习过没有，实习的时候做什么，实习了哪些内容，相关知识，工程中的强度的保证率是多少，混凝土拆模强度一般是多少，流水施工和网络图，等等。也问些个人问题。

请介绍一下你自己 面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。

如果找工作面试时面对的是技术总监,他会问什么的问题??,请大家提供意见...

您好：要看是不是有HR在场了。如果只有技术总监，他会问一些和人力资源有关的问题。如果有HR在的话，技术总监通常会问纯技术类的问题。还有一些具体场景下应用的问题。还有一些经验和注意事项的问题。通常技术类的面试，不超过3分钟，就可以知道具体的水平。而且这种是没法作假的，不同于笔试。。

找工作首先是自己的简历要做得好，简洁、条理清晰，让人一看就知道你会哪些，不会哪些。复习自己的工作范围内的基础知识做到心中有数，面试时如果是技术类的技术总监会问你一些基础的知识，如果连最基础的都不知道，那就不用向下走了。

现在学校专门学这个专业的不多。对于刚毕业的学生面试时考官不会问一些太难的问题，主要问一些最基本的东西以及看你能不能吃苦，毕竟现在年轻人能脚踏实地的做这行的不多了。在学校学到的东西能有40%用到工作中就不错了，都是来了之后师傅带。主要靠自己边学边摸索。不用把面试想的那么复杂。

另外，如果两个人面对这个问题，就会觉得像是在审判。这将更加令人沮丧。最好是站在双方的两边，这样他们就不会互相压制和轻易沟通。

技术总监面二面一般会问哪些

1、技术总监面试的问题通常会有以下几个方面：技术问题：针对具体的技术领域或者岗位，会涉及到相关的技术问题，如编程语言、数据库、网络、安全、架构等。项目经验：面试官会询问项目经验，包括项目的规模、技术难点、项目管理、团队协作等方面。

2、首先是会问对基础知识方面的一些了解。其次是对该对岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解，问家庭情况、因为这个岗位压力比较大。最后是取得主要业绩是什么、有什么技术专利和发明创造、如何管理团队。

3、二轮技术总监面试通常会深入探讨候选人的技术能力、管理能力和沟通能力等方面的问题。技术能力方面：你在哪些技术领域有深入的研究和实践经验。请介绍一下你在过去的项目中所负责的技术方面，包括具体实现方式和技术难点等。你对最新的技术趋势有什么了解，以及如何将其应用到实际项目中的。

4、分两面，第一面是工程师电话面试，问了当前的工作内容，一些CPU架构、ARM内核方面的知识，还有C语言，操作系统方面。不算很深，答得还可以。第二面是技术总监的电话面试，主要问到Linux内核，编译原理，ARM深层次的东西，答得不是很好。

5、技术面试不同的技术应该问的问题都不相同，比如你PHP、Java、C++、数据库 每个技术点不同，出的面试题自然不同，最好你在找工作的时候就选择跟你个人擅长技术比较符合的职位。

6、面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了。 第二轮 二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。