广州房地产企业一般会选择那些招聘渠道的呢?

1、企业在招聘一般的岗位的时候，最多的招聘方式是在招聘网站上自主招聘。

2、校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。

3、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

4、我们会发现现在互联网时代企业的招聘方式也是多种多样的，一般来说现在的企业大多数都分为线上招聘和线下招聘，而且我们也会发现，由于现在时间空间和距离的影响，大多数企业都会选择进行网上的人才招聘，下面跟着小编一起来看一下吧。网上招聘方式。

我在房地产行业做招聘,怎样才能招到合适的房地产经纪人?

1、从招聘开始留住人才 招聘的本质在于找到合适的人选。不应因为公司缺人而随意招聘，留住人才的前提是招聘到合适的员工。在招聘房产经纪人时，要强调对应聘者是否能够适应这一职业的考量。如果应聘者无法承受，建议不要招聘，以免影响其他员工的积极性。

2、建立全面的培训体系 房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

3、招聘房地产经纪人，首先，我们要知道这行面临什么样的要求。比如：不断的学习，不断的自我解压，不断提高自我修养等等。

4、你可以去当地的人才市场网，58同城，赶集网都有招聘广告，注册一个账号，登录进去，找到你需要的房产经纪人。你会看到很多企业发布的招聘信息。

5、每个自由经纪人都是行业经验丰富的专家，他们熟知房地产行业的发展趋势，洞悉房屋价格和地理位置的细微变化，能为客户提供个性化的房产交易解决方案。

6、人才资源是房地产中介机构最活跃的因素，在门店的日常业务流程中，对于房客源的获取、市场等信息的收集都依赖于经纪人，所以中介企业要想在市场竞争中求得发展，应建立一支思想好、素质高、业务精的专业队伍。

房地产开发招聘类的软件有那些

猎聘、boss直聘、智联招聘、前程无忧等。智联招聘是比较老牌的招聘网站了，智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。涉及面也很广泛。性价比也是可以的。

网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。内推。内部推荐。

建议去房地产英才网，这是一个专门针对房地产行业的招聘网站，并且是面向全国的。

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前程无忧 作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

房地产在哪个平台招聘比较好

中国房地产招聘网，作为国内领先的房地产行业专业招聘网站，创建于2010年6月，致力于为各类相关企业提供高效的人才招聘服务。它涵盖了房地产公司、设计院、策划代理、物业顾问、物业管理、市政公司、园林公司和建筑公司等众多领域，为企业发展提供强大的人才支撑，并为求职者提供行业动态和职业发展机会。

猎聘、boss直聘、智联招聘、前程无忧等。智联招聘是比较老牌的招聘网站了，智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。涉及面也很广泛。性价比也是可以的。

网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。内推。内部推荐。

罗勒建筑猎头站在猎头的角度来说一说招聘渠道的问题。

建议去房地产英才网，这是一个专门针对房地产行业的招聘网站，并且是面向全国的。

罗勒建筑猎头主要从事建筑工程领域的招聘，所以在平时接触最多就是建筑行业的人才和企业，下面分享一下我的观点。

房地产招聘文案房地产招聘文案怎么写

1、少年，你五行缺伯乐~你斗志昂扬？我们给您提供平台！我们在挖掘，不让你埋没！世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

2、以博大的胸襟，广纳天下英才。3涉猎天下英才，拓展锦绣前程。3汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。3共成长，共分享。3中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台 40、慧眼识得人尽其才，xxx乐为企业人才牵线。

3、很吸引人的走心招聘文案（篇一） 涉猎天下英才，拓展锦绣前程。 领先一步，职创未来。 化难为易，助您显才。 您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

4、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 2企业招聘我帮忙，你来求职我服务。 2名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。 2科技是第一生产力，人才是第一资源。 2人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。 2你只需要换个位置，你只需要得一人才。 2就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

谁知道房地产、建筑行业招聘渠道,选什么效果更加?

1、拉钩网：是国内比较著名的互联网招聘网站之一，主要针对IT行业。BOSS直聘：是国内比较新兴的互联网招聘网站之一，主要针对移动互联网行业。平地起直聘建筑英才网：是国内专注于建筑行业招聘求职的网站，企业可免费发布招聘信息和查看简历。

2、企业老总及相关高管应有意识的参加各类高层次的社会活动，以结识各界精英人才。通过朋友关系、供应商关系、内部员工推荐等方式获取中高级人才信息。如果需求比较紧急，企业可委托具有丰富房地产行业经验的猎头公司。在中高端刊物上发布招聘广告。

3、企业招聘范围延伸，招聘与猎头融合，营销能力重要性凸显。招聘随时随地发生，变成整合资源的全员营销体系。渠道走向个性化与多样化。比如网络渠道，它细分有网猎（网络悬赏），邮件与短信群发，行业、专业网站及论坛，特定人群（MBA、专业人士、校友）组织的网站，聊天室（群、组）、QQ群。求职博客。